Salario mínimo y negociación colectiva en la determinación salarial

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Este proyecto se propuso estudiar la relación e interacciones entre salario mínimo y negociación colectiva en la determinación salarial. La investigación focalizó en dos países - Argentina y Uruguay - en los que coexisten una institución del salario mínimo nacional consolidada y un sistema de negociación colectiva, mayormente centralizado al nivel de las actividades económicas, con muy amplia cobertura. Se analizó la relación entre esas dos instituciones laborales durante 2003-15 en la Argentina y 2005-16 en Uruguay y cómo esa relación, junto con otros factores, contribuyó a moldear la evolución comparativa del salario mínimo y de los salarios del sector privado. Los resultados sugieren que en ambos países, contrariamente a un difundido supuesto, el aumento del salario mínimo no ha sido una referencia en el proceso de negociación colectiva salarial y que las dos instituciones de determinación salarial operaron en forma autónoma una de la otra. Esta situación se explicaría por la interacción, en el marco de la normativa vigente, entre las políticas estatales de salario mínimo nacional y el papel que los sindicatos atribuyen al salario mínimo nacional en relación con los asalariados encuadrados en la negociación colectiva. A su vez, la autonomía entre ambas instituciones, junto con la postura sindical frente a la injerencia estatal en la negociación salarial a través de la formulación de pautas de aumentos salariales, explicaría la diferencia entre los dos países en la evolución comparativa del salario mínimo nacional y de los salarios negociados y/o efectivamente percibidos.