El paper, escrito por Facundo Barrera Insua y Déborah Noguera y publicado en el segundo número del año 2023 de Cuadernos de Economía -publicación de la Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Bogotá (Colombia)-, estudia la estructura de salarios del sector privado registrado en Argentina (2003-2019). El marco de análisis para abordar la desigualdad salarial incorpora tres dimensiones: la dinámica de acumulación y competencia capitalista, el poder y las estrategias sindicales, y la política pública. Empíricamente, se estiman modelos de panel para la determinación de la estructura sectorial de salarios, con variables que expresan las dimensiones destacadas. Los resultados permiten explicar la desigualdad a partir de la dinámica diferencial en la pulsión del capital por el incremento de las ganancias, y en las respuestas de los trabajadores y trabajadoras organizadas.Acceder al artículo en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/100201

El capítulo, escrito por Facundo Barrera Insua y Deborah Noguera, se pregunta por los fundamentos de la desigualdad dadas las condiciones de valorización del capital y las pujas de las y los trabajadores que se desempeñan en distintas ramas privadas de actividad en la Argentina, para el período 2004-2019. A nivel de cada rama, conviven fuerzas emparentadas con la capacidad de obtener ganancias del capital que entienden al salario como un costo y buscan minimizarlo, y otras relacionadas con la organización de los trabajadores que pretenden sostenerlo y acrecentarlo. Asimismo, el Estado a través de su política salarial y la negociación colectiva, avala o desarticula los incrementos salariales sectoriales. Empíricamente se integra las dimensiones de las ganancias sectoriales -ganancias/producto sector- y del poder de negociación sindical -tasa de sindicalización-, que permite disputar los ingresos del capital. Finalmente, dado el marco institucional de alta centralización y cobertura, con alguna excepción encontramos que allí donde existe mayor rentabilidad empresarial y amplia organización sindical, los salarios presentan niveles superiores, y a la inversa.Acceso a la publicación: https://www.researchgate.net/publication/376110983_La_desigualdad_vista_desde_el_conflicto_por_la_apropiacion_de_ingresos_El_caso_argentino

Uno de los problemas centrales de la economía argentina durante el siglo XX ha sido la constante inflación y su impacto directo en términos de los ingresos populares. Como respuesta ante estos aumentos generalizados o sectorizados de precios diversas administraciones, de distinto signo político e ideológico, han llevado a cabo políticas de control sobre los precios.

En los últimos años se ha producido un gran desarrollo de trabajos que estudian las desigualdades salariales entre los géneros, muchas de ellas enfocadas en la situación de las mujeres en el mercado laboral. Dentro de dicha línea, proliferaron estudios que abordan la discriminación vertical y horizontal así como el análisis de la brecha salarial, entre otros problemas. Si bien es posible encontrar dentro de esta vasta literatura la identificación de la invisibilización del trabajo doméstico, aún no contamos con abordajes sobre la evolución de los salarios en esta actividad.

El período 2004-2010 se caracterizó por crecimiento industrial y restablecimiento de los mecanismos históricos de determinación salarial. El objetivo de este estudio es analizar la evolución de las brechas salariales inter-ocupacionales en la industria argentina durante ese lapso, colocando el énfasis en las diferencias salariales entre profesionales y técnicos por una parte y operarios por la otra, e identificar factores que podrían contribuir a explicar las tendencias observadas.

En el período 2003-2008 el régimen de determinación salarial en la Argentina vuelve a adoptar las características que tuvo históricamente, desde mediados del siglo XX y hasta los drásticos cambios que experimentó en los años 90. En este trabajo se analizan las tendencias en la desigualdad salarial en la industria en este período y la influencia de factores explicativos. En primer lugar, se discuten el movimiento del salario industrial promedio y su relación con la evolución del salario mínimo.

¿Cómo se determinan los salarios reales en un sistema económico y social basado en los principios de organización capitalista? ¿Es posible desplazar el nivel de aquellos, a través de la combinación de instrumentos convencionales de política económica, sin producir interferencias significativas en el funcionamiento de dicho sistema? Estas dos preguntas configuran la preocupación central del trabajo.

en las XI Jornadas de Economía Crítica

En el marco de las XI Jornadas de Economía Crítica (JEC), a realizarse los días 6, 7, 8 septiembre de 2018 en la Universidad Nacional del Litoral, ciudad de Santa Fe (Santa Fe), se organiza el Simposio (2.1) sobre "Intervención sindical en la determinación del salario", coordinado por Facundo Barrera Insua (LESET-CONICET/UNLP y CIS-CONICET/IDES) y Adriana Marshall (CIS-CONICET/IDES).

Invitamos a quienes estén interesados en el tema a participar y, especialmente, a presentar una ponencia. Pueden consultarse los detalles sobre la temática del Simposio en la página web de la Sociedad de Economía Crítica.

Fecha límite para la presentación de trabajos: viernes 20 de julio.

Las jornadas serán abiertas y gratuitas. Los que deseen participar en las JEC en calidad de expositores deberán completar un formulario en la web de la Sociedad de Economía Crítica (SEC) y desde el mismo formulario cargar su ponencia completa (no existe instancia de presentación de resúmenes).

Formulario para completar y cargar la ponencia.

Asimismo, aquí pueden consultar los requisitos formales para la presentación de ponencias.

Por cualquier consulta referida a temas específicos del simposio puede escribirse a: fbarrera@fahce.unlp.edu.ar o pesei@ides.org.ar, mientras que para consultas respecto a las Jornadas dirigirse a: jornadaseconomiacritica@ gmail.com